工作職責(zé) ?1、985統(tǒng)招學(xué)歷，碩士優(yōu)先，MBA這種不要； 2、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、30歲以下 任職要求 ?1.負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善公司人力資源管理體系； 2.負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí);負(fù)責(zé)中高端市場化人才引進(jìn)工作； 3.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)置方案的編制與提報(bào)，對公司整體及各部門人員編制進(jìn)行管控； 4.負(fù)責(zé)制定完善公司干部管理相關(guān)制度文件，組織落實(shí)干部選拔任用、考核、調(diào)整等工作； 5.負(fù)責(zé)員工能力建設(shè)以及人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，組織建立完善公司員工培訓(xùn)體系與培訓(xùn)規(guī)劃，并監(jiān)督落實(shí)； 6.負(fù)責(zé)制定公司績效管理制度，組織開展月度、年度等考核工作； 7.對人力資源管理各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)。 簡言之: 人力6模塊均有接觸或者有人力6各模塊中2-3個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)的均可(績效干部優(yōu)先) 薪資范圍： 10k~15k*12薪