崗位職責：
1、績效管理體系建立：結(jié)合公司及部門的戰(zhàn)略方向、業(yè)務需求選擇最適合公司的績效管理方式，建立或優(yōu)化績效管理體系；
2、績效考核設計：根據(jù)不同階段管理及目標要求，調(diào)整績效考核標準，不斷改進完善績效管理體系；
3、績效核算：依據(jù)績效考核方案，完成績效核算工作；
4、績效輔導：傳播績效管理理念，監(jiān)督控制各績效考核過程，組織開展績效溝通與輔導，通過培訓及落實，保證目標達成，協(xié)助業(yè)務效能提升。
任職要求：
1、學歷：本科及以上學歷。
2、專業(yè)：人力資源管理、社會學、法學、管理類相關專業(yè)。
3、經(jīng)驗： 2年以上大中型企業(yè)績效管理專職工作經(jīng)驗。
3、能力：熟悉績效工作流程，熟練使用兩個以上的績效管理工具，有參與戰(zhàn)略組織績效經(jīng)驗，實施過績效管理的流程，有優(yōu)秀的溝通能力，系統(tǒng)思考能力。