工作職責(zé)：
負責(zé)全面規(guī)劃、組織、實施并持續(xù)優(yōu)化公司的人力資源管理體系，確保公司人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略緊密契合，推動組織效能提升與人才發(fā)展，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保障和組織支持。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上大型企業(yè)人力資源管理高層崗位工作經(jīng)驗，有成功帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標的案例。3.專業(yè)知識:精通人力資源管理各模塊的理論與實踐，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4.領(lǐng)導(dǎo)力 :具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效運作，實現(xiàn)目標。
5.溝通能力:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與公司高層、各部門負責(zé)人及員工建立良好關(guān)系。

期望素質(zhì)：
1.強烈的責(zé)任心和使命感，能夠站在公司戰(zhàn)略高度思考問題。
2.卓越的問題解決能力和危機處理能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中迅速作出判斷。
3.持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的意識，緊跟人力資源管理領(lǐng)域的最新發(fā)展趨勢。
4.良好的跨文化交流能力，特別是對于國際化企業(yè)而言，能夠處理多元文化背景下的人力資源管理工作。