一、崗位職責：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，制定培訓規(guī)劃，培訓相關實施，并跟進培訓后效果反饋，提升人才勝任力；
2、干部管理體系相關的制度、流程、工具的建立、完善及優(yōu)化，關鍵崗位人才選拔，干部任免、評估及培養(yǎng)等；
3、搭建有效的人才梯隊及干部賦能，持續(xù)提升員工能力水平，滿足公司業(yè)務持續(xù)發(fā)展的需求。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財務管理、會計學等相關專業(yè)，有相關工作經驗者優(yōu)先；
3、有人力資源管理師證書以及心理咨詢師證書者優(yōu)先；
4、具有良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調和組織能力，客戶導向強。