崗位職責(zé)

1、營(yíng)銷(xiāo)管理：
（1） 按照大區(qū)制訂的各項(xiàng)管理制度及工作流程，在本分校進(jìn)行實(shí)施落地，以確保本分校工作能夠按照大區(qū)的規(guī)劃有序開(kāi)展

（2）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合大區(qū)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定本分校的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與工作計(jì)劃，并監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施；組織擬訂分校年度預(yù)算（包括人資預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算）
（3）負(fù)責(zé)本地市場(chǎng)調(diào)研工作，制定本分校的銷(xiāo)售和招生策略，配合項(xiàng)目落實(shí)各類(lèi)大區(qū)制定的營(yíng)銷(xiāo)方案，協(xié)助參與品牌宣傳和市場(chǎng)推廣活動(dòng)；落實(shí)大區(qū)制定的服務(wù)、招生計(jì)劃和方案，開(kāi)展學(xué)員服務(wù)與招生工作，以確保分?？诒嵘澳甓饶繕?biāo)的完成

（4）、 組織實(shí)施對(duì)所招學(xué)員售前、售中及售后的咨詢(xún)接待與服務(wù)工作；

監(jiān)控行業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)的狀況做出市場(chǎng)分析，及時(shí)反

饋和提出營(yíng)銷(xiāo)建議

（5） 協(xié)助總部對(duì)教師進(jìn)行安排、接待和教學(xué)溝通；負(fù)責(zé)教學(xué)場(chǎng)地的選擇租賃、設(shè)備運(yùn)維，對(duì)接講義資料配套教材的預(yù)定、印刷和發(fā)放，確保教學(xué)活動(dòng)的正常開(kāi)展

（6） 負(fù)責(zé)本地區(qū)的校企合作、人才交流與服務(wù)工作；負(fù)責(zé)合作企業(yè)資質(zhì)服務(wù)工作

（7） 組織實(shí)施本分校的人力資源及行政管理工作；落實(shí)督導(dǎo)總部財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況，并管理本分校資產(chǎn)

（8） 統(tǒng)籌分校教務(wù)工作，負(fù)責(zé)分校所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的課程規(guī)劃及整體安排、區(qū)域師資的配備、招聘、日常維護(hù)和管理，并監(jiān)督執(zhí)行

（9） 負(fù)責(zé)本分校的日常經(jīng)營(yíng)管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，調(diào)動(dòng)分校員工的工作積極性；組織本分校員工的績(jī)效管理、培訓(xùn)等工作，促進(jìn)員工績(jī)效改進(jìn)

2、崗位要求
（1）本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷；

（2）需要5年以上市場(chǎng)或銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳

（3）擁有豐富的市場(chǎng)和銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，懂得客戶關(guān)系管理和互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)；對(duì)銷(xiāo)售創(chuàng)新以及營(yíng)銷(xiāo)上有著過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；熟悉工程、醫(yī)學(xué)等相關(guān)行業(yè)的基本知識(shí)優(yōu)先；
（4）熟悉計(jì)算機(jī)操作、公文寫(xiě)作、使用常用的辦公軟件等技能

（5）優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)溝通和人際交往能力。

3、薪酬：范圍8000-15000

其他：

(1)、繳納五險(xiǎn)一金，入職即簽訂勞動(dòng)合同；
(2)、 可享受帶薪年假，國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假；

(3)、帶薪家屬京城游/帶薪出國(guó)游 節(jié)假日禮品/獎(jiǎng)金；
(4)、崗前培訓(xùn)，良好的職業(yè)發(fā)展及晉升通道；

（5）、超長(zhǎng)帶薪年假 輕松的辦公氛圍 地鐵口對(duì)面