職責描述
1.制定公司組織績效管理制度規(guī)范，參與建立公司內(nèi)部績效管理體系
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，完善績效指標體系，建立健全績效指標庫
3.根據(jù)公司年度目標，組織各部門梳理、修訂年度績效考核指標
4.組織各部門進行年度指標分解，擬定行動計劃（按照公司組織績效年度方案執(zhí)行）
5.跟進各部門行動計劃落地，并協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決問題
6.審核、匯總月度績效數(shù)據(jù)，復(fù)核各中心的績效考核數(shù)據(jù)和績效評分，判斷是否合理，并將對各部門績效排名進行強制分布
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

任職資格
1.大學(xué)本科及以上，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)
2.5年以上人事薪酬績效工作經(jīng)驗，3年以上績效管理經(jīng)驗
3.熟悉組織經(jīng)營管理，熟悉word、excel、辦公軟件，了解相關(guān)規(guī)定
4.具備良好的公正性、責任心，基本的溝通和協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力、執(zhí)行力