為落實人才強校戰(zhàn)略，建設(shè)一支高水平的師資隊伍，依據(jù)國家、河南省相關(guān)人事政策，結(jié)合學校實際，制訂本實施辦法。

一、引進條件和要求

(一)基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛教育事業(yè);

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3.具有正常履職所需的身體條件;

4.第一學歷為普通高等教育全日制本科;研究生階段具有我校相關(guān)學院認定的高水平學科就讀經(jīng)歷;

5.年齡一般不超過38周歲;具有高級職稱的，年齡一般不超過45周歲。

(二)業(yè)績條件

1.自然科學類

除導師外第一作者或通訊作者，在sci(理科)或ei(工科)源期刊發(fā)表或收錄本專業(yè)學術(shù)論文1篇及以上。

2.人文社會科學類

獨立或除導師外第一作者，在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇及以上或在cssci來源期刊上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇及以上。

3.藝術(shù)類(音樂、美術(shù))

獨立或除導師外第一作者，在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇及以上或在藝術(shù)類專業(yè)核心期刊上發(fā)表作品1件及以上。

在上述業(yè)績條件的基礎(chǔ)上，各學院結(jié)合自身學科發(fā)展情況，制定各學科引進博士業(yè)績條件細則，各學院制定的業(yè)績條件細則實行動態(tài)調(diào)整。

二、相關(guān)待遇

(一)安家費

博士安家費20萬元;具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者增加3萬元;具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者增加5萬元;對于引進困難或引進優(yōu)秀人才的學科，經(jīng)學校審核后，學院可從學校下?lián)艿娜瞬乓M支持專項經(jīng)費中補貼引進人員安家費。

(二)科研啟動費

工科10萬元，理科8萬元，文科5萬元(以項目申報立項形式支持，按照學?？蒲袉淤M管理的有關(guān)要求完成相應工作任務(wù)，并接受學校考核)。

(三)博士績效工資

博士績效工資自博士入職起開始發(fā)放，總期限為5年，在國家工資外，享受博士績效工資，發(fā)放標準為：中級及以下職稱博士為2500元/月，內(nèi)聘副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并按副高級崗位考核;副高級及以上職稱博士為4000元/月，內(nèi)聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并按正高級崗位考核。管理崗位人員：中級及以下職稱博士為2000元/月，副高級及以上職稱博士為3500元/月，按照實際崗位考核。

(四)子女上學

解決子女在附屬學校(幼兒園、附屬小學)的上學問題。

(五)配偶工作

1.博士來校工作時，配偶為普通高等教育全日制碩士研究生，具有碩士研究生學歷和學位，夫妻兩地分居(配偶在新鄉(xiāng)市內(nèi)無固定正式工作)，生活困難的，且博士攻讀博士期間業(yè)績需符合以下類別中的一項條件的，可申請按照人事代理方式安置到學校工作。

(1)自然科學類

①除導師外第一作者或通訊作者，在本專業(yè)sci一區(qū)期刊上發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇或本學科認定的國際權(quán)威期刊上發(fā)表學術(shù)論文1篇;或在本專業(yè)sci二區(qū)期刊上發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇或本學科認定的國內(nèi)外同類期刊上發(fā)表學術(shù)論文2篇;

②主持國家自然科學基金面上項目1項或主持省部級基金項目2項。

(2)人文社會科學類

①獨立或除導師外第一作者，在我校認定的一級頂尖期刊上發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇或被ssci、a﹠hci收錄論文1篇;或在我校認定的二級頂尖期刊上發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇或在cssci源期刊上發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇;

②主持國家社科基金項目1項或主持省部級基金項目2項。

(3)藝術(shù)類(音樂、美術(shù))

①獨立或除導師外第一作者，在我校認定的二級頂尖期刊上發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇或在cssci源期刊上發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇或在全國中文核心期刊上發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇;

②主持教育部藝術(shù)類基金項目1項或主持省級基金項目2項。

特別說明：對于以技能為主和其他特殊專業(yè)的博士，由用人單位組織相關(guān)學科根據(jù)人才業(yè)績、技能、學術(shù)影響等因素綜合認定博士是否符合安置配偶要求的業(yè)績條件。

2.不符合直接安置工作條件的博士配偶，學校根據(jù)崗位需求情況對博士配偶優(yōu)先招聘，學校通過招聘考核擇優(yōu)以人事代理或勞務(wù)派遣方式聘用。

三、聘用程序

博士及博士配偶聘用程序為：發(fā)布信息、個人申請、單位考核、辦理簽約手續(xù)。

對于符合學校引進條件的(含符合條件的博士配偶安置)，人事部門直接辦理簽約手續(xù);對于其他特殊情況的，人事部門匯總后，報校長辦公會研究。

在人才交流會、海外現(xiàn)場招聘等特殊情況下，符合學校招聘條件的優(yōu)秀求職者，可由現(xiàn)場工作負責人與之簽署意向性協(xié)議。

四、其他要求

(一)博士研究生來校工作基本服務(wù)期為8年，準聘期為5年，準聘期滿考核不合格的，自動解除聘任合同，考核合格的，簽訂正式聘任合同。

(二)上述貨幣待遇均為稅前標準，幣種為我國法定貨幣人民幣。

(三)引進人才同時符合多項條件者，待遇就高，不重復享受。

(四)不符合引進條件的博士或從事非教師、非教輔系列的博士，經(jīng)學校同意接收后，享受正式工作人員基本待遇，不享受博士安家費，但正常享受科研啟動費和博士績效工資。

(五)學校在引進人才來校時與之簽署工作協(xié)議書(聘用合同)，上述待遇與工作業(yè)績均需在工作協(xié)議書(聘用合同)中明確約定，簽署工作協(xié)議書(聘用合同)之后提出的未約定的事項，學校不再受理。

(六)在規(guī)定的基本服務(wù)期內(nèi)，學校一般不受理解除協(xié)議(合同)或調(diào)離的申請，如經(jīng)學校同意或因中期考核不合格自動解除聘任合同的，需結(jié)清校內(nèi)有關(guān)手續(xù)(安家費按照工作年限予以折抵;科研啟動費未使用經(jīng)費予以收回，已使用經(jīng)費中除去形成學校固定資產(chǎn)部分，按照工作年限予以折抵;交回過渡住房等)，學校給予辦理離校手續(xù)。如已解決配偶工作的，配偶一并離校。

五、附則

(一)本辦法自公布之日起執(zhí)行，此前已與學校簽訂協(xié)議的，按原協(xié)議約定執(zhí)行。

(二)本辦法由人事處負責解釋，之前文件與本辦法不一致的，以本辦法為準。

——系《中共河南師范大學委員會 河南師范大學關(guān)于進一步落實人才強校戰(zhàn)略的實施意見》(校黨字〔2018〕1號)附件3

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